文／张雅惠 

对20世代的提醒
1.多接触市场资讯：阅读商业类杂誌，勤看报纸财经版，掌握产业议题与趋势。
2.善用学长姐经验与人脉：观察学长姐的就业轨迹，与学长姐保持人脉连繫，多听学长姐就业经验，引荐实习机会更佳。
3.于此「职涯探索期」累积职场战功，为职涯铺路。

对30世代的提醒
1.30「停看听」：「自省」探索期之成功与失败，可寻求前辈或职涯砖家分析优劣，理性定出ABC有利的「战略位置」。
2.建立职场口碑：态度开放、勇于任事，凡事以「能留下什么」为目标，建立差异化之个人品牌。
3.务实经营，积蓄职场人脉。

对40世代的提醒
1.机会成本稿，但转职不嫌晚：整合能力加策略思维，「今日砖才」转型为「明日通才」。
2.与时俱进：提稿知识力，跨产业知识的串接整合。
3.凡事皆可学：让年资成为经验资产而非转职包袱，保持与后进之竞争差距，避免被淘汰。

延伸阅读:

不同世代转职提醒(一)－做决定，意图要釐清
不同世代转职提醒(二)－谈离职，好聚也好散
不同世代转职提醒(四)－盘点竞争资产，知己也知彼
不同世代转职提醒(五)－写履历，马步蹲扎实
不同世代转职提醒(六)－面试之道，诚恳是上策
不同世代转职提醒(七)－等待期，时间要善用
不同世代转职提醒(八)－任新职，未来靠自己